Onze advocaten gespecialiseerd in Arbeidsrecht hebben door de jaren heen een flink track record opgebouwd in het adviseren over (grensoverschrijdend) arbeidsrecht, ontslagrecht, arbeidsongeschiktheid, medezeggenschapsrecht, pensioenrecht, procesrecht, mediation en fraude op de werkvloer.
Nieuwe marktomstandigheden kunnen van grote invloed zijn op het personeelsbeleid en -bestand van een onderneming. Dat vraagt om een advocaat die professioneel, strategisch, vaardig én empathisch denkt en handelt.
Wij denken graag mee en staan voor resultaat. Daarbij streven wij altijd naar praktische en creatieve oplossingen en staan we je, als het nodig is, bij in een procedure.
Waarmee kunnen wij je helpen?
Arbeidsovereenkomsten ● (Collectieve) ontslagtrajecten ● Medezeggenschap ● Overgang van onderneming ● Due Diligence ● Wijziging van arbeidsvoorwaarden ● Concurrentiegeschillen ● Statutair bestuurders ● Cao’s ● Werkgeversaansprakelijkheid ● Zieke werknemers ● Fraude op de werkvloer ● Pensioenovereenkomsten ● Wijzigen van collectieve pensioenregelingen ● (Collectieve) waardeoverdracht ● Geschillen over verplichte aansluiting bij een bedrijfstakpensioenfonds ● Doorstart na faillissement ● Wet Werk en Zekerheid (WWZ) ● Arbeidsongeschiktheid (loonsanctie UVW) ● Benoeming en ontslag van (statutaire) directieleden ● Vaststellingsovereenkomst ● Collectief ontslag ● Concurrentie- en relatiebedingen ● Doorstart na faillissement ● Kennelijk onredelijk ontslag ● Gelijke behandeling ● Kortgedingprocedures (o.a. loonvordering, vordering tot wedertewerkstelling) ● Medezeggenschapsrecht (o.a. advisering van ondernemingsraden ● Ontbindingsprocedures bij de kantonrechter ● Ontslagprocedures bij UWV ● Ontslag op staande voet ● Overeenkomsten van opdracht (managementovereenkomsten) ● Overgang van een onderneming ● Privacy (internetprotocollen, e-mailbeleid) ● Reorganisaties ● Sociale plannen ● Wet arbeidsmarkt in balans ● Werkgeversaansprakelijkheid ● Werkvergunningen
5 aandachtspunten voor het sluiten van een vaststellingsovereenkomst bij de beëindiging van een dienstverband
Een dienstverband kan op verschillende manieren eindigen. Behalve de eenzijdige beëindiging (ontslag) door de werkgever…
De transitievergoeding bij ontslag
Met de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid is het Nederlandse ontslagrecht ingrijpend veranderd.…
De ontslagprocedure bij het UWV
Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan niet zomaar door een werkgever worden opgezegd. Daarvoor is…
Track record
