Onze advocaten gespecialiseerd in Arbeidsrecht hebben door de jaren heen een flink track record opgebouwd in het adviseren over (grensoverschrijdend) arbeidsrecht, ontslagrecht, arbeidsongeschiktheid, medezeggenschapsrecht, pensioenrecht, procesrecht, mediation en fraude op de werkvloer.
Nieuwe marktomstandigheden kunnen van grote invloed zijn op het personeelsbeleid en -bestand van een onderneming. Dat vraagt om een advocaat die professioneel, strategisch, vaardig én empathisch denkt en handelt.
Wij denken graag mee en staan voor resultaat. Daarbij streven wij altijd naar praktische en creatieve oplossingen en staan we je, als het nodig is, bij in een procedure.
Waarmee kunnen wij je helpen?
Arbeidsovereenkomsten ● (Collectieve) ontslagtrajecten ● Medezeggenschap ● Overgang van onderneming ● Due Diligence ● Wijziging van arbeidsvoorwaarden ● Concurrentiegeschillen ● Statutair bestuurders ● Cao’s ● Werkgeversaansprakelijkheid ● Zieke werknemers ● Fraude op de werkvloer ● Pensioenovereenkomsten ● Wijzigen van collectieve pensioenregelingen ● (Collectieve) waardeoverdracht ● Geschillen over verplichte aansluiting bij een bedrijfstakpensioenfonds ● Doorstart na faillissement ● Wet Werk en Zekerheid (WWZ) ● Arbeidsongeschiktheid (loonsanctie UVW) ● Benoeming en ontslag van (statutaire) directieleden ● Vaststellingsovereenkomst ● Collectief ontslag ● Concurrentie- en relatiebedingen ● Doorstart na faillissement ● Kennelijk onredelijk ontslag ● Gelijke behandeling ● Kortgedingprocedures (o.a. loonvordering, vordering tot wedertewerkstelling) ● Medezeggenschapsrecht (o.a. advisering van ondernemingsraden ● Ontbindingsprocedures bij de kantonrechter ● Ontslagprocedures bij UWV ● Ontslag op staande voet ● Overeenkomsten van opdracht (managementovereenkomsten) ● Overgang van een onderneming ● Privacy (internetprotocollen, e-mailbeleid) ● Reorganisaties ● Sociale plannen ● Wet arbeidsmarkt in balans ● Werkgeversaansprakelijkheid ● Werkvergunningen
Ontslaggronden binnen de WWZ: wordt het vanaf 1 juli 2015 moeilijker een werknemer te ontslaan?
Een werknemer ontslaan vereist een redelijke grond voor ontslag. Redelijke ontslaggronden zijn onder meer bedrijfseconomische…
Werknemer krijgt per 1 juli 2015 eerder vast contract door nieuwe ketenregeling!
Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) gaat het Nederlandse arbeids- en…
Wet Werk en Zekerheid: gevolgen voor de statutair bestuurder
Van oudsher bekleedt de statutair bestuurder een uitzonderingspositie in het arbeidsrecht. Vaak in de voor…
Track record
