Whitepaper ‘Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer’
Hoe zorg je als werkgever voor een veilige werkomgeving als het gaat om seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer? Download de whitepaper.
Hervorming van het concurrentiebeding
Het wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding is op 4 maart 2024 in internetconsulatie gegaan. Het wetsvoorstel legt de mogelijkheid een concurrentiebeding overeen te komen sterk aan banden.
Hervorming van het concurrentiebeding
Hervorming van het concurrentiebeding 26 maart 2024, door Eva Bokslag en Lize van de Werken Op 2 juni 2023 kondigde minister Van Gennip (SZW) in een brief aan de Tweede…
Voorgenomen wetsvoorstel gaat concurrentiebeding aan banden leggen
Minister Van Gennip kondigt wetsvoorstel aan met nieuwe, strengere regels ten aanzien van de invoering en handhaving van het concurrentiebeding.
Wetsvoorstel ‘Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden’
Wanneer is iemand nu werknemer, en wanneer een zzp’er? De hervorming van de arbeidsmarkt uitgelegd
Voorgenomen wetsvoorstel gaat concurrentiebeding aan banden leggen
Minister Van Gennip kondigt wetsvoorstel aan met nieuwe, strengere regels ten aanzien van de invoering en handhaving van het concurrentiebeding.
Nieuwe klokkenluiderswetgeving: wat is er veranderd?
De Wbk geeft klokkenluiders meer mogelijkheden om misstanden in een onderneming te melden en omvat nieuwe, meer beschermende maatregelen voor deze melders. In deze bijdrage worden de belangrijkste wijzigingen uit de Wbk op een rij gezet en worden de voor werkgevers praktische gevolgen van de nieuwe wet toegelicht.
Nieuwe klokkenluiderswetgeving: wat is er veranderd?
De Wbk geeft klokkenluiders meer mogelijkheden om misstanden in een onderneming te melden en omvat nieuwe, meer beschermende maatregelen voor deze melders.
Het Deliveroo-arrest van de Hoge Raad
De Hoge Raad heeft het langverwachte Deliveroo-arrest gewezen, over de vraag of de maaltijdbezorgers van Deliveroo hun werkzaamheden als zzp’ers verrichtten of als werknemers.
De nieuwe Wet betaald ouderschapsverlof op een rij
Op 2 augustus 2022 treedt de Wet betaald ouderschapsverlof in werking. Medewerkers ontvangen 9 weken lang een gedeeltelijke doorbetaling van hun salaris.